П О С Т А Н О В Л Е Н И Е от 21.06. 2024 г. № 14 Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Чуровичского сел

                                РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

             ЧУРОВИЧСКАЯ СЕЛЬСКАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ

             КЛИМОВСКОГО РАЙОНА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 21.06. 2024 г.                               № 14

В целях реализации требований Федерального Закона Российской Федерации от 16.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда, Уставом Чуровичского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области. В целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования оплаты труда и материального стимулирования работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и отдельных работников органов местного самоуправления муниципального образования Чуровичское сельское поселение Климовского муниципального района Брянской области»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

            1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Чуровичского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области» (прилагается).

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И. о. главы Чуровичской сельской администрации                   С.С. Минченко

Приложение

к постановлению

Чуровичской сельской администрации

от 21.06. 2024г. №14

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Чуровичского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области»

1. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Чуровичского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области» (далее – Положение) устанавливает порядок оплаты труда и формирования фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов местного самоуправления муниципального образования «Чуровичского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области» (далее – органов местного самоуправления).

2. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Чуровичского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области» состоит из должностного оклада в соответствии с должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, устанавливаются в размерах согласно приложению, к настоящему Положению.

Размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденные настоящим постановлением, увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, установленные для увеличения (индексации) месячных должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования «Чуровичского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области».

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.

Работникам, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, производятся следующие ежемесячные и иные дополнительных выплаты:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Конкретные размеры ежемесячных выплат работникам устанавливаются в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели, правовым актом руководителя органа местного самоуправления (далее – работодателя).

Порядок установления ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается к должностному окладу по основной замещаемой должности в следующих размерах:

Общий трудовой стаж, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с записями в трудовых книжках работников.

Ответственность за своевременный пересмотр размера ежемесячной надбавки за выслугу лет и подготовку проекта правового акта работодателя возлагается на ответственного по кадровой работе соответствующего органа местного самоуправления.

2.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается при назначении на должность, при перемещении на другую должность и других случаях с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности, устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

При установлении указанной ежемесячной надбавки учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы с учетом следующих критериев:

• профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;
• уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность;
• выполнение значительного объема работы;
• уровень исполнительской и трудовой дисциплины.

При изменении характера работы и (или) функций работника по предложению непосредственного руководителя работника ежемесячная надбавка может быть изменена в пределах ее размеров, как в сторону уменьшения, так и в сторону увеличения.

2.3. Порядок установления ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП).

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня назначения (перемещения) на должность в размере до 200 процентов должностного оклада.

Назначение и выплата ЕДП производится в целях повышения ответственности работников за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение трудовой дисциплины.

Работодателем может быть принято решение в отношении работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, об отмене выплаты ЕДП, уменьшении его размера в случаях изменения объема работы, сложности и важности выполняемых задач, повышения (снижения) результатов служебной деятельности, условий, в которых выполняются служебные обязанности.

Отмена выплаты ЕДП оформлять распоряжением главы сельской администрации с указанием конкретных причин.

2.4. Порядок установления премии по результатам работы.

2.4.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:

­ профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;

­ выполнения нормативных правовых актов Российской Федерации и Брянской области, муниципальных нормативных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника;

­ соблюдения трудовой дисциплины.

Премия выплачивается работнику за качественное и оперативное выполнение особо важных и ответственных поручений, безупречную и эффективную работу.

2.4.2. Премирование по результатам работы может осуществляться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года.

Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается работникам в пределах премиальных средств, предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда, с учетом фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада каждого в общие результаты деятельности органа местного самоуправления, в размере до 25% от должностного оклада.

Премирование по результатам работы за иные периоды работы может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в конечные результаты деятельности органа местного самоуправления.

2.4.3. Премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с органом местного самоуправления на дату принятия решения о выплате премии и выплачивается за фактически отработанное время и в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размер премии работнику может устанавливаться как в процентах от размера его должностного оклада, так и в конкретной сумме и максимальными размерами не ограничивается.

2.4.4. Работники, не обеспечившие основных показателей, предусмотренных пунктом 2.4.1. настоящего Положения и допустившие ненадлежащее исполнение возложенных на них должностных обязанностей, могут быть лишены премии полностью или частично.

Решение о снижении размера ежемесячной премии (лишении) работнику принимается руководителем органа местного самоуправления.

Работник может быть лишен ежемесячной премии полностью или частично в случаях:

- недобросовестного исполнения должностных обязанностей;

- неисполнения или ненадлежащего исполнения нормативных правовых актов Российской Федерации и Брянской области, муниципальных нормативных правовых и правовых актов;

- неисполнения без уважительных причин приказов, распоряжений и указаний вышестоящих, в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий;

- несоблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей и порядка работы со служебной информацией.

Работники, допустившие прогул, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии, лишаются премии в полном размере.

Полное или частичное лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.

2.5. Порядок установления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.

2.5.1. Единовременная выплата производится один раз в календарном году на основании заявления работника о предоставлении отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) в размере одного месячного должностного оклада.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата производится один раз при предоставлении любой части указанного отпуска.

При неиспользовании отпуска в течение года, отсутствии права на использование отпуска в связи с приемом на работу, единовременная выплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году и производится в конце года на основании личного заявления работника.

В случае если работник не использовал в течение года право на отпуск, единовременная выплата производится в конце года по заявлению работника.

Материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда выплачивается один раз в течение календарного года в размере одного месячного должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой должностью, на основании личного заявления работника.

Материальная помощь, предусмотренная работнику, в первый год поступления на службу выплачивается пропорционально отработанному времени в конце года по его заявлению.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь осуществляется в пределах установленного фонда оплаты труда.

2.5.2. В случае увольнения (или прекращения полномочий) в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий).

Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, материальная помощь не выплачивается.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не предоставляется работнику:

- принятому на работу по совместительству;

- заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

2.5.3. При предоставлении отпуска с последующим увольнением до наступления права на предоставление ежегодного отпуска в полном размере, выплата материальной помощи и единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.

В случае, если работник не воспользовался своим правом на выплату единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в текущем календарном году, то в последующем году работник не может воспользоваться указанным правом за предыдущий год.

3. При формировании годового фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, предусматриваются средства для выплаты:

1) должностного оклада – в размере 12 должностных окладов

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размере 3,6 должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 9,6 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов (за исключением обслуживающего персонала и работника военно-учетного стола)

- для обслуживающего персонала и работника военно-учетного стола в размере - 12 должностных оклада;

5) премия по результатам работы – до 3 должностных окладов;

6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

4. Фонд оплаты труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, формируется за счет средств, предусмотренных пунктами 2-4 настоящего Положения, а также за счет средств, направляемых на другие выплаты, предусмотренные федеральным, областным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Формирование фонда оплаты труда лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, осуществляется на этапах планирования и исполнения бюджета, и не должно превышать:

- 55 должностных окладов в год (за исключением обслуживающего персонала и работника военно-учетного стола);

- 43 должностных оклада в год для обслуживающего персонала и работника военно-учетного стола в размере.

Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренные пунктами 2-4.