Р Е Ш Е Н И Е от 18 июня 2024 г. № 4-287 Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Чуровичского сельского поселения Климовского муниципального

Доступен файл документа - Загрузить

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

 КЛИМОВСКИЙ РАЙОН

 ЧУРОВИЧСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

Р Е Ш Е Н И Е

                                                       

от  18 июня   2024 г.   № 4-287

 

Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования

«Чуровичского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области»

В целях реализации требований Федерального Закона Российской Федерации от 16.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Брянской области от 16.11.2007г. № 156-З «О муниципальной службе в Брянской области», Уставом Чуровичского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области. В целях обеспечения социальных гарантий, создания единой правовой базы формирования оплаты труда и материального стимулирования работников, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования «Чуровичское сельское поселение Климовского муниципального района Брянской области»

Чуровичский сельский Совет народных депутатов решил:

            1. Утвердить положение об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Чуровичское сельское поселение Климовского муниципального района Брянской области» (прилагается).

2. Настоящее решение распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 года.

3. Считать утратившим силу с 1 апреля 2024 года решения Чуровичского сельского Совета народных депутатов:

            - от 06.03.2020г. № 4-72 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Чуровичского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области»

- от 06.03.2020г. № 4-73 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, органов местного самоуправления Чуровичского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области»;

- от 28.03.2022г. №4-175 «О внесении дополнений в решение Чуровичского сельского Совета народных депутатов от 06.03.2020 № 4-72 «Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Чуровичского сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области»;

- от 27.12.2022г. № 4-207 «О внесении изменений в решение Чуровичского сельского Совета народных депутатов от 06.03.2020 г. № 4-72 «О принятии положения об оплате труда   муниципальных  служащих  Чуровичского  сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области»

- от 27.12.2022 г. № 4-208 «О внесении изменений в решение Чуровичского сельского Совета народных депутатов от 06.03.2020 г. № 4-73 «Об утверждении Положения об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы органов местного самоуправления  Чуровичского  сельского поселения Климовского муниципального района Брянской области»

 

Глава Чуровичского сельского поселения                                   Н.И.Задорожная

Приложение

к решению Чуровичского сельского

Совета народных депутатов

от  18.06. 2024г. № 4-287

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования

«Чуровичское сельское поселение Климовского муниципального района Брянской области»

 

1. Оплата труда муниципальных служащих муниципального образования «Чуровичское сельское поселение Климовского муниципального района» состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:

- по должностям муниципальных служащих:

а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

г) ежемесячное денежное поощрение.

К иным дополнительным выплатам относятся:

а) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

б) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Решением руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципальным служащим, имеющим учёную степень либо почетное звание Российской Федерации, в случае использования их опыта и знаний в соответствии со специализацией замещаемой должности муниципальной службы может устанавливаться ежемесячная дополнительная выплата в виде доплаты за ученую степень либо почетное звание Российской Федерации в следующих размерах:

- кандидатам наук, а также лицам, удостоенным почетного звания Российской Федерации, - не более 20 процентов должностного оклада;

- докторам наук - не более 30 процентов должностного оклада.

 

2. Установить размеры месячных должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования «Чуровичское сельское поселение Климовского муниципального района» согласно Приложению, к настоящему Положению.

Установить, что месячные должностные оклады муниципальных служащих муниципального образования «Чуровичское сельское поселение Климовского муниципального района», утверждённые настоящим решением, увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, установленные для увеличения (индексации) месячных должностных окладов государственных гражданских служащих Брянской области.

При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля.

 

3. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин (со дня присвоения классного чина) в установленном порядке в следующих размерах:

1 класс – 50 процентов;

2 класс – 40 процентов;

3 класс – 30 процентов.

 

4. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

-от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

-от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

-от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

 

5. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

- лицам, замещающим главные должности муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;

- лицам, замещающим старшие должности муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада.

 

6. Муниципальным служащим устанавливается и выплачивается ежемесячное денежное поощрение (далее - ЕДП) в следующих размерах:

- главе сельской администрации - до 280 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, за исключением главы сельской администрации – до 200 процентов.

Размер ЕДП муниципальных служащих изменяется (корректируется) в случае:

- увеличения или уменьшения объема должностных обязанностей муниципальных служащих;

- при отсутствии надбавки за классный чин:

- главе сельской администрации – в размере до 280 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, за исключением главы сельской администрации – до 200 процентов должностного оклада;

- при установлении надбавки за классный чин от 30 до 50 процентов:

- главе сельской администрации – в размере до 255 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, за исключением главы сельской администрации – до 185 процентов должностного оклада.

            Размер ЕДП муниципальным служащим устанавливается персонально в пределах суммы средств, выделяемых на эти цели.

При увеличении или при установленной надбавки за классный чин, ЕДП корректируется в сторону уменьшения на ту же сумму процентов.

Денежное содержание муниципальных служащих не должно превышать количество должностных окладов в год по занимаемой должности.

Назначение и выплата ЕДП производится в целях повышения ответственности муниципальных служащих за качественное и своевременное выполнение своих обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, соблюдение служебной дисциплины.

Главой сельской администрации может быть принято решение в отношении муниципальных служащих об отмене выплаты ЕДП, уменьшении его размера в случаях изменения объема работы, сложности и важности выполняемых задач, повышения (снижения) результатов служебной деятельности, условий, в которых выполняются служебные обязанности.

Отмена выплаты ЕДП оформляется распоряжением главы сельской администрации с указанием конкретных причин.

 

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее-премия) выплачивается муниципальным служащим сельского поселения ежемесячно (ежеквартально) за периоды работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год) либо за выполнение конкретного задания.

Размер премии определяется в процентах от установленного месячного должностного оклада или в твердой сумме в рублях.

Премия выплачивается на основании распоряжений:

Главе сельской администрации – распоряжением главы сельского поселения;

Работникам сельской администрации – распоряжением главы сельской администрации.

 Выплата премии производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде. Не включаются в расчет для начисления премии периоды временной нетрудоспособности, периоды пребывания в отпусках.

Основаниями для премирования являются:

положительные результаты деятельности учреждения, личный вклад работника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства; результаты исполнения должностных обязанностей.

Премия не выплачивается или размер ее снижается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания в виде выговора, выплата премии не производится до снятия дисциплинарного взыскания в установленном порядке.

Размер премии работникам снижается за:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей – 100 процентов;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины – 50 процентов;

низкая результативность работы –70 процентов;

ненадлежащее качество работы с документами – 50 процентов;

несоблюдение требований служебного (трудового) распорядка –100 процентов;

ненадлежащее исполнение (неисполнение) устных поручений руководства, отданных в рамках должностных обязанностей работника - 5 процентов.

Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премия учитывается в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы.

 

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) производится один раз в год – в размере одного должностного оклада.

Оказание материальной помощи производится в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

Материальная помощь и единовременная выплата производится на основании заявления работника и оформляется распоряжением:

Главе сельской администрации – распоряжением главы сельского поселения;

Работникам сельской администрации – распоряжением главы сельской администрации.

Единовременная выплата к отпуску предоставляется одновременно с предоставлением очередного оплачиваемого отпуска.

Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску на следующий год переносу не подлежат.

Работникам, принятым на работу и (или) уволившимся в течение текущего года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь не предоставляется работнику:

- принятому на работу по совместительству;

- заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

 

9. Конкретный размер ежемесячных и дополнительных выплат устанавливается:

Главе сельской администрации – распоряжением главы сельского поселения;

Работникам сельской администрации – распоряжением главы сельской администрации.

 

10. При формировании фонда оплаты труда главы сельской администрации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 18 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 30,6 должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 3,3 должностного оклада;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 2 должностных окладов.

При формировании фонда оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы (за исключением главы сельской администрации) сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3,6 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере 6 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы по группам должностей:

старшая должность – в размере 10,8 должностного оклада;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 22,2 должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – до 3,2 должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

 

11. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется за счет средств, предусмотренных пунктами 3-10 настоящего Положения, а также для финансового обеспечения других выплат, предусмотренных законодательством, в том числе на выплаты премий, размер которых устанавливается муниципальным правовым актом органов местного самоуправления муниципального образования, источником финансового обеспечения, которых являются межбюджетные трансферты стимулирующего (поощрительного) характера из областного бюджета.

Формирование фонда оплаты труда осуществляется на этапах планирования и исполнения бюджета, и не должно превышать количество должностных окладов в год по занимаемой должности:

- 75,5 должностных оклада в год в отношении должности главы сельской администрации;

- 59,8 должностных оклада в год в отношении муниципального служащего, за исключением главы сельской администрации.

Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренные пунктами 3-10.

 

Приложение

к Положению об оплате труда муниципальных служащих муниципального образования «Чуровичское сельское поселение Климовского муниципального района Брянской области»

 

Размеры месячных должностных окладов

муниципальных служащих муниципального образования

«Чуровичское сельское поселение Климовского муниципального района

Брянской области» с 01.04.2024 года

 

Должности муниципальной службы	Штатная единица	Оклад (рублей)
Муниципальные должности муниципальной службы:
Муниципальные служащие, замещающие главные должности
Глава сельской администрации	1	7 176,00
Муниципальные служащие, замещающие старшие должности
Ведущий специалист	1	6 128,00